假期管理藝術：如何合法合情地安排外傭休息時間

1. 法律底線：法定假日與休息日

僱主必須清楚區分兩類假期：

• 法定假日 (Statutory Holidays)： 每年固定天數（2026年為 14 天）。若需外傭在當日工作，必須在 60 天內安排補假。
• 每週休息日 (Rest Days)： 每 7 天內應有 1 天不少於 24 小時的休息。休息日通常由僱主指定，若需更改，應提前通知。

2. 加班處理：什麼是「買假」？

如果您在週日有重要聚會，需要外傭協助：

合法做法： 諮詢外傭意願。若獲同意，僱主可以按比例支付一日工資作為「酬金」。請注意： 法律不允許僱主「強行」支付酬金來取消假期，必須經外傭自願接受。

3. 門禁與心態：建立互信

許多僱主擔心外傭太晚歸家影響隔日工作效率。我們建議：

• 明確規約： 在入職時約定合理的歸家時間（如晚上 9 點或 10 點）。
• 彈性管理： 若有特殊情況需早歸或晚回，雙方應提前 24 小時溝通。
• 隱私尊重： 休息日是外傭的私有時間，儘量避免在當日指派任何瑣碎家務。

4. 2026年重點法定假日清單